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CASER Salud Activa

CASER Salud Activa

UNA COBERTURA COMPLETA

PARA QUIÉN

Para ti, que valoras la comodidad y la rapidez en la asistencia.

CARACTERÍSTICAS

  • Tarifa
    • Tarifa de prima que cambia en función de la edad.
    • Existencia de copago.
    • Se establece un límite máximo de copago de 280€ por persona y año, excedida esta cantidad el asegurado no deberá abonar cantidad alguna por actos médicos.
    • Descuento por contratación familiar:
      • Entre 2 y 3 personas: 5%
      • A partir de 4 personas: 10%
  • Modalidades de pago: posibilidad de fraccionar el pago
  • Plazo: Anual, renovable por periodos similares. Sin límite de permanencia.
  • Límites de edad por asegurado:
    • Mínima: 0 años
    • Máxima: 64 años (ésta se puede superar sí constan en la póliza como mínimo 3 personas menores de 60 años).

 

*Información legal del mediador de seguros BMN Mediación OBSV, SLU:

VENTAJAS

Tiene una cobertura muy amplia y sin ningún tipo de preocupación. Se recibirá una atención médica profesional sea cual sea el problema.

Descuentos por grupos familiares.

  • Permite disfrutar de un servicio integral de salud con la libertad de elección, atención personalizada y mejores servicios sin listas de espera.
  • Gestión de autorizaciones centralizada en plataforma telefónica.
  • Uno de los mejores cuadros facultativos del mercado.
  • Cobertura de reproducción asistida.
  • Planificación familiar: inclusión del coste del dispositivo intrauterino.
  • Producto dental incluido.
  • Prótesis cubiertas sin límite económico.
  • Psicología.
  • Pediatría hasta los 16 años. 
  • Cuidados post-parto en el hogar.

Más info

REQUISITOS
  • El tomador debe ser residente (con DNI, CIF o tarjeta de residencia) y mayor de edad.
  • El asegurado cualquier persona física.
  • Antes de la contratación es obligatorio, por parte de los asegurados, rellenar y firmar el cuestionario de salud. 

Requisitos

Fiscalidad

FISCALIDAD

IRPF Persona Física

Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de la enfermedad del trabajador (cuando la prima se la paga la empresa al trabajador), no se consideran rendimientos en especie del trabajador en las siguientes condiciones y límites:

  • Que la cobertura de enfermedad cubra al mismo trabajador, y en todo caso a su cónyuge y/o descendientes.
  • Que las cuotas satisfechas no superen los 500€ anuales por cada una de las personas indicadas. El exceso sobre estas cuantías constituirá retribución en especie. 

 

Impuesto Sobre Sociedad Persona Jurídica

Deducción: la totalidad de las primas satisfechas a entidades aseguradoras por la cobertura de enfermedad del trabajador serán fiscalmente deducibles.


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